2023浙江產(chǎn)假規(guī)定說明，產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假一個都不能少

目前，我國全面實施二孩和三孩政策，今后將適應(yīng)人口和計劃生育工作的新形勢。2021年底，各城市開始修改生育條例，只為積極鼓勵生育，減輕生育壓力。其中，2021年11月25日，浙江省在省十三屆人大常委會第三十二次會議上正式通過了新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》。該條例的通過代表著浙江省生育福利的改善，以下是具體規(guī)定。

2022浙江產(chǎn)假最新規(guī)定：

條例明確指出，為更好地保護女職工的權(quán)益和身心健康，在原國家規(guī)定的98天基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一個子女的合法夫妻可以延長產(chǎn)假60天，生育第二個、第三個子女的合法夫妻可以享受延長的產(chǎn)假90天。因此，目前浙江省生育一個孩子的家庭可享受158天產(chǎn)假，生育兩個或三個孩子的家庭可享受188天產(chǎn)假。

而且明確規(guī)定產(chǎn)假期間男方還享受15天的陪產(chǎn)假，可以更好的照顧產(chǎn)婦和寶寶。在孩子滿3歲之前，雇主還需要給夫妻雙方10天的育兒假。當(dāng)然，育兒假不能和產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起休，但如果單位同意也是可以的，這個需要和單位協(xié)商。

浙江產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間的工資待遇：

產(chǎn)假：女性參加生育保險的，生育后可以享受生育津貼，但不享受工資。生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月平均月繳費工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。生育津貼有兩種支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足一定的條件。例如，具有本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的育齡婦女，無論就業(yè)還是失業(yè)，均已按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險并建立個人賬戶；非本市戶籍的就業(yè)婦女與用人單位建立勞動關(guān)系，在單位工作，參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)生育的。

陪產(chǎn)假：女性產(chǎn)假期間，男性享受15天陪產(chǎn)假，不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。陪產(chǎn)假可以一次休完，也可以分幾次使用，但累計不超過15天。期間工資、福利待遇、獎金等都是照常支付，不能減免。

育兒假：從孩子出生之日起按周年計算，如果孩子不滿3歲，夫妻雙方都有權(quán)享受15天的育兒假。夫妻雙方享受的年度育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用?？梢砸淮问褂?，也可以分幾次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。

說用人單位不按規(guī)定給相關(guān)產(chǎn)假是違法的，如果用人單位不執(zhí)行可以向有關(guān)部門舉報。當(dāng)然，具體產(chǎn)假天數(shù)因人而異。如果是難產(chǎn)，包括剖腹產(chǎn)，可以增加產(chǎn)假15天，如果是多胞胎，可以增加產(chǎn)假15天。