2023東莞產(chǎn)假最新規(guī)定，產(chǎn)假和護(hù)理假都有所調(diào)整
現(xiàn)在北京、上海、天津、四川等地的生育條例已經(jīng)修訂，大部分已經(jīng)通過并成功公布。東莞作為廣東省的熱門城市，在新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》公布后，根據(jù)市實(shí)際情況，徹底使用了新版的《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》。以下是關(guān)于東莞產(chǎn)假的新規(guī)定。
2022東莞產(chǎn)假最新規(guī)定：
1、產(chǎn)假：我國基本產(chǎn)假為98天，所以目前東莞對(duì)于符合法律要求的、根據(jù)法律法規(guī)生育子女的夫婦不僅可以享受98天的產(chǎn)假，還可以獲得延長80天的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。所以目前東莞的產(chǎn)假是178天。當(dāng)然，這不是固定的，因?yàn)槿绻汶y產(chǎn)、剖腹產(chǎn)可以增加15天的產(chǎn)假，或者你是多胞胎，多生一個(gè)會(huì)增加15天的產(chǎn)假。例如，如果你難產(chǎn)，那就是178+15天=193天，所以具體能休多少天還要結(jié)合實(shí)際情況來計(jì)算。
2、護(hù)理假：護(hù)理假也叫陪產(chǎn)假，主要是用人單位給男性的假期，方便照顧產(chǎn)婦。根據(jù)東莞市新的生育條例，男性陪產(chǎn)假為15天，這個(gè)假期可以一次性或多次休息，最好根據(jù)自己的實(shí)際情況分配。
東莞產(chǎn)假期間的工資待遇：
產(chǎn)假期間的工資待遇不參加生育保險(xiǎn)的，按平時(shí)工資支付。如果公司為您參加生育保險(xiǎn)，則需要按照生育津貼支付=用人單位上年度職工月平均工資÷30×按照規(guī)定的假日天數(shù)公式計(jì)算，但根據(jù)情況，各城市增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，因此職工依照計(jì)劃生育法法律、法規(guī)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者護(hù)理假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，不得享受生育津貼。生育津貼高于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付生育津貼余額；生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額由用人單位補(bǔ)足。職工不得同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。
目前，東莞市的產(chǎn)假規(guī)定是按照廣東省的產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行的，各地具體實(shí)施可能會(huì)有差異，但大致規(guī)定是一樣的，產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的工資都需要用人單位支付。
