2023山西產(chǎn)假最新規(guī)定公布，產(chǎn)假+育兒假低于158天都難

現(xiàn)在不管是北京、上海、重慶，還是山西、山東、廣東等地都修訂了計(jì)劃生育條例，增加了生育福利，延長了生育假期，可以說是國家積極鼓勵(lì)生育的福利政策。試管嬰兒網(wǎng)今天就整理關(guān)于山西省相關(guān)的產(chǎn)假天數(shù)，來看看你能休多少天吧？

2022山西產(chǎn)假最新規(guī)定：

1、計(jì)劃生育條例修訂前，山西省婦女產(chǎn)假規(guī)定為98天。如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，多生一個(gè)會增加15天的產(chǎn)假。修訂后明確表示，在原產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)假延長60天，因此山西女員工的產(chǎn)假為158天，男方還享有15天的產(chǎn)假，可以很好地照顧產(chǎn)婦和寶寶。

2、此外，該條例還規(guī)定，當(dāng)孩子不滿3歲時(shí)，夫妻每年享受15天的育兒假，夫妻單位每月可分別支付不少于200元的嬰兒教育費(fèi)。但育兒假不是產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起休，當(dāng)然，如果經(jīng)單位同意，也可以連續(xù)休息。男女休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假期間，用人單位不得降低工資、辭退或以其他形式影響雙方的勞動合同。在此期間，工資也需要照常支付。

山西產(chǎn)假期間工資結(jié)算方式：

對于參加生育保險(xiǎn)的女性，產(chǎn)假期間享受的工資可以稱為生育津貼。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)法》的特別規(guī)定。產(chǎn)假期間女職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，生育津貼可能與職工原工資不同。如果高于原工資，單位不能以任何方式扣除。如果低于平時(shí)工資，差額需要用人單位補(bǔ)足。但對于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育工資按產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位不得以任何理由減薪或扣除，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，女職工可以提起訴訟。

當(dāng)然，由于山西省不同地區(qū)，生育假和產(chǎn)假的工資待遇會有所不同，具體情況可咨詢公司負(fù)責(zé)人或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。