2023年杭州產(chǎn)假最新消息，杭州產(chǎn)假期間工資怎么算
“三孩政策”實(shí)施后，迅速成為人們津津樂道的話題。她們中有很大一部分人認(rèn)為現(xiàn)在生不起孩子，因?yàn)樯⒆拥某杀竞芨?，從備孕到產(chǎn)后需要花費(fèi)大量的金錢和時(shí)間，所以不敢響應(yīng)國家的號召。這種反應(yīng)加深了人們對晚婚晚育的思考。因此，為了解決這一問題，適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作的新形勢，全國各城市都開始修訂生育條例，杭州市的生育條例也進(jìn)行了再次修訂。以下是具體規(guī)定。
2022年杭州產(chǎn)假最新消息
杭州是浙江省的省會(huì)城市。浙江省通過新修訂的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》后，杭州的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、婚假都有了一定程度的變化，具體如下。
婚假:杭州新規(guī)定婚假3天，其中取消了晚婚假。
產(chǎn)假。除了98天的固定產(chǎn)假外，還可以增加60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)在杭州的產(chǎn)假天數(shù)是158天。如果是生育三胎的計(jì)劃生育，可以延長90天，產(chǎn)假188天。當(dāng)然，根據(jù)公司的實(shí)際規(guī)定，有些單位可能只有128天。
難產(chǎn)產(chǎn)假:難產(chǎn)的女職工可增加休假15天，其中剖腹產(chǎn)為難產(chǎn)。
多胞胎假:如果你有多胞胎，多生一胎將增加15天產(chǎn)假，以此類推。
陪產(chǎn)假:男性有15天陪產(chǎn)假，可以一次性休，也可以分幾次休。
育兒假:在孩子年滿3歲之前，丈夫和妻子都有權(quán)享受10天的育兒假。
流產(chǎn)假:懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。7個(gè)月以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假，與政策產(chǎn)假一致。
哺乳假。新生兒未滿一周歲期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)給予女職工1小時(shí)護(hù)理假，時(shí)間由職工自行決定。
以上是關(guān)于杭州最新的產(chǎn)假規(guī)定。當(dāng)然要看各自單位的具體規(guī)定。當(dāng)然，休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等。都是用人單位需要遵守的規(guī)定，休假期間的工資福利也是不變的，這也是為了減輕生育壓力，更好的落實(shí)三孩政策。
杭州產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
不明確的
杭州生育津貼報(bào)銷流程。將相關(guān)資料和填好的生育津貼申請表送市社會(huì)保險(xiǎn)局生育保險(xiǎn)待遇科審核；生育津貼保險(xiǎn)待遇部分進(jìn)行數(shù)據(jù)審核；經(jīng)審核后，社保部門會(huì)定期將生育津貼撥付到用人單位賬戶；審核通過后，20天后收到收據(jù)，當(dāng)月完成付款；款項(xiàng)到賬后，單位會(huì)在支付完成后發(fā)放給個(gè)人。
這是公司必須要做的。如果公司不做，我們可以采取相應(yīng)的措施維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)槲覈忻鞔_規(guī)定，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，用人單位必須支付工資。
