2023年江蘇最新產(chǎn)假規(guī)定匯總信息來(lái)了，產(chǎn)假延長(zhǎng)強(qiáng)推育兒假
2022年，根據(jù)江蘇省出臺(tái)的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口生育的規(guī)定》可知，女職工產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假延長(zhǎng)，符合生育標(biāo)準(zhǔn)的夫妻每年可增加一定時(shí)間的育兒假。相關(guān)規(guī)定的增加引起了江蘇省職工的廣泛關(guān)注，很多企業(yè)和員工都非常關(guān)注產(chǎn)假和育兒假的延長(zhǎng)。為方便大家全面了解，下面匯總一下江蘇省產(chǎn)假的相關(guān)信息。
2022年江蘇最新產(chǎn)假規(guī)定：
1、女員工的產(chǎn)假
按照我國(guó)的規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育條件的夫妻，在國(guó)家規(guī)定的原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，可以享受60天產(chǎn)假，現(xiàn)在江蘇省的產(chǎn)假等于98天基本產(chǎn)假+60天延長(zhǎng)產(chǎn)假=158天。其中，難產(chǎn)可增加15天；多胞胎可增加15天，多生一胎多加15天；其中，國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入延長(zhǎng)的產(chǎn)假。
2022年2月10日前，女方已經(jīng)享受原產(chǎn)假的，不再享受實(shí)施方案規(guī)定的延長(zhǎng)產(chǎn)假30天?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條明確規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入延長(zhǎng)的產(chǎn)假，也就是說(shuō)，如果節(jié)假日與國(guó)家法定節(jié)假日重合，可以繼續(xù)休假，彌補(bǔ)損失的國(guó)家法定節(jié)假日。
2、男員工的陪產(chǎn)假
符合生育規(guī)定的夫妻，在女產(chǎn)假期間，男方還享受不少于15天的陪產(chǎn)假。
3、育兒假
育兒假是指在孩子未滿(mǎn)3周歲之前，用人單位必須給予在職員工一定的育兒假，主要是為了增加孩子與父母相處的時(shí)間。江蘇省規(guī)定，夫妻每年享受10天育兒假。
4、獨(dú)生子女父母的護(hù)理假
獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)60周歲后住院治療期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假?？梢砸淮蜗硎埽部梢苑謳状蜗硎?。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供獨(dú)生子女父母光榮證或者獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。
產(chǎn)假期間待遇規(guī)定：
女性產(chǎn)假待遇：根據(jù)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)條例》，職工所在單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納生育保險(xiǎn)。一般繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月就可以享受生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。具體生育津貼費(fèi)用需要根據(jù)患者實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算。計(jì)算方法為生育津貼=職工本人上年度月平均工資基數(shù)/30×產(chǎn)假天數(shù)，不符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的，產(chǎn)假前期由單位支付員工工資。
男性陪產(chǎn)假：帶生育保險(xiǎn)的陪產(chǎn)假工資按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工資高于社會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)足差額。沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)的，這段時(shí)間的工資由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
獨(dú)生子女育兒假和父母護(hù)理假：在按規(guī)定享受父母護(hù)理假和獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)按提供正常勞動(dòng)對(duì)待員工。因此，只要合法夫妻符合條件，獨(dú)生子女父母假和父母護(hù)理假期間的工資正常按照正常工資發(fā)放。
只要符合生育條件，無(wú)論是一胎、二胎還是三胎，都享受同等的生育假、陪產(chǎn)假和育兒假。產(chǎn)假158天，陪產(chǎn)假15天，育兒假每年15天。其中，產(chǎn)假具體天數(shù)根據(jù)患者實(shí)際情況確定，158只是最基礎(chǔ)的。
