2023年江蘇男職工帶薪育兒假會在什么時(shí)候落實(shí)？

江蘇男職工帶薪育兒假的具體實(shí)施時(shí)間仍有待確定，如果您想知道具體實(shí)施時(shí)間，可以致電當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進(jìn)行咨詢。目前，育兒假尚未在全國范圍內(nèi)實(shí)施，只有江蘇、安徽、寧夏、四川、吉林、海南、湖南、湖北、山西、貴州、黑龍江、遼寧和陜西設(shè)立了育兒假，但許多地方只鼓勵(lì)實(shí)施，尚未真正實(shí)施，但很快就會實(shí)施，各位家長不用太過擔(dān)心。

2022年江蘇男職工帶薪育兒假會在什么時(shí)候落實(shí)？

隨著社會不斷進(jìn)步，職工方面的政策也越來越好，最近熱議的就是江蘇男職工育兒假，讓我們來看看具體情況：

1、6月5日，江蘇省法制辦公室在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《江蘇省實(shí)施辦法（草案）》（第一份草案）。草案建議，為了倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動，女性在產(chǎn)假期間，男方可享受15天護(hù)理假和不少于15天的共同育兒假。

2、據(jù)江蘇省婦聯(lián)權(quán)益部工作人員介紹，這一規(guī)定的實(shí)施是為了確保婦女的就業(yè)平等，同時(shí)提倡夫妻共同承擔(dān)社會層面的撫養(yǎng)責(zé)任，撫養(yǎng)孩子不再是女性的專屬責(zé)任。通過這樣的假期規(guī)定，實(shí)際上能將男性的撫養(yǎng)責(zé)任固定下來。

3、據(jù)一名工作人員介紹，該計(jì)劃實(shí)施后，共同育兒假將得到法律保障，就像之前實(shí)施的男性護(hù)理假一樣。符合條件的男性員工可以向單位申請休假，可以分開休息，也可以一起休息30天，這是個(gè)人自愿的。

以上可以看出，江蘇男職工育兒假已經(jīng)制定，但尚未實(shí)施。相信在不久的將來，江蘇和其他地方都可以享受育兒假。