2023產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來了，保胎假生育津貼工資公布

如果女工懷孕超過7個(gè)月(按28周計(jì)算)，在工作允許的情況下，經(jīng)其申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，她可以在分娩前休假兩個(gè)半月。需要提醒的是，休長(zhǎng)期病假的女員工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能根據(jù)預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前進(jìn)行。

保胎假工資標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家勞動(dòng)局保險(xiǎn)福利處給深圳勞動(dòng)局的《關(guān)于女職工六個(gè)月以上節(jié)育休息和病假待遇的批復(fù)》(1982年，現(xiàn)已實(shí)行)規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要節(jié)育休息的，其節(jié)育休息時(shí)間按其所在單位實(shí)行的疾病治療規(guī)定辦理。所以保胎假期間，女員工只能領(lǐng)病假工資。

根據(jù)深圳市勞動(dòng)局1995年9月29日《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(深勞險(xiǎn)(95)83號(hào))的規(guī)定，病假工資的計(jì)算應(yīng)先按休假時(shí)間(以6個(gè)月為單位)劃分，再按職工連續(xù)計(jì)算工齡。具體計(jì)算方法如下

A.連續(xù)工作年限

B.連續(xù)服務(wù)≥2年，且

C.連續(xù)服務(wù)≥4年，且

D.連續(xù)服務(wù)≥6年，且

E.連續(xù)工齡大于等于8年的，病假工資按職工病假平均工資的100%支付。

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)以下《條例》，將于7月1日正式實(shí)施。晚育婦女除享受國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，還給予30天晚育假，其配偶享受3天晚育護(hù)理假。晚育假期間享受與產(chǎn)假同等待遇，配偶工資不受影響。

一、節(jié)育假。工資算病假。

計(jì)劃生育假是有醫(yī)生證明的，所以工資照病假發(fā)。

二、產(chǎn)前假，按工資的80%支付。

懷孕7個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，工作批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。有的地方要求休假的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，按本人上月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

產(chǎn)假和生育津貼。

包括產(chǎn)假98天+60天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)孩子)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是產(chǎn)假期間國(guó)家支付給企業(yè)的工資，但其計(jì)算方法與企業(yè)在社保局申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際的生育津貼和生育工資是不對(duì)等的，所以有規(guī)定:生育工資和生育津貼會(huì)支付的高一些，簡(jiǎn)單來說。

1.職工生育工資(即職工本人上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼的，按生育工資發(fā)放，生育津貼歸企業(yè)所有。

2.如果職工的生育工資低于生育津貼，可以先按照生育工資發(fā)放，然后減少生育津貼，與生育工資的差額支付給職工，其余歸企業(yè)所有。